근로조건의 분류

근로조건에 따라 근로자를 분류하는 것은 근로자나 직원이 반드시 충족해야 하는 요소와 근로조건을 기준으로 직무나 직업을 식별하고 분류하는 과정이다. 근로조건에 따라 노동을 분류하는 것은 노동 평가 및 관리에 있어 표준화되고 통일된 시스템을 구축하는 데 도움이 됩니다.

1. 근로조건에 따른 근로자 분류의 목적
통지 번호: 29/2021/TT-BLDTBXH 제4조 2항에 의거: 근로 조건에 따른 근로자 분류는 해당 조항에 따라 근로자 보호 제도와 근로자 건강 관리를 시행하는 고용주의 책임입니다. 산업안전위생법 제22조 3항.
또한 근무 조건에 따라 근로자를 분류하는 목적은 11호에 따라 과중하고 위험하며 위험한 직업, 특히 과중하고 유독하고 위험한 직업 목록을 작성, 수정, 보완 또는 제거하는 것입니다. /2020/TT-BLDTBXH.
2. 모든 기업은 근무 조건에 따라 근로자를 분류해야 합니다.
시행규칙 No. 29/2021/TT-BLDTBXH 제10조 1항의 규정에 따라 근무 조건 분류는 5년 이내에 최소 한 번 이루어져야 합니다.

고용주는 처음으로 근로자를 검토하고, 평가하고, 분류하며, 기술 및 생산 조직 프로세스가 변경되어 근무 조건이 변경될 때 이를 검토합니다.
  산업 안전 및 위생에 관한 법률의 규정에 따라 산업 안전 및 위생에 대한 위험 평가를 수행하고 이전 평가와 비교하여 새로 발생한 위험 및 유해 요인을 발견할 때 검토 및 평가를 보장해야 합니다.
3. 그렇다면 근로조건에는 몇 가지 종류가 있나요?
회보 번호: 29/2021/TT-BLDTBXH 3조 1항의 규정에 따라 다음과 같은 유형의 근무 조건이 있습니다.

특히 과중하고 유해하며 위험한 직업 및 직무는 근로 조건이 V 또는 VI로 분류되는 직업 및 직무입니다.
무겁고, 위험하고, 위험한 직업 및 작업은 클래스 IV로 분류된 근로 조건을 갖는 직업 및 작업입니다.
무겁지 않고 독성이 없으며 위험하지 않은 직업 및 직무는 I, II, III으로 분류된 근로 조건을 갖춘 직업 및 직무입니다.
4. 시행규칙 29/2021-BLDTBXH에 따라 근무 조건을 평가하고 결정하는 프로세스 및 방법.
6조, 시행규칙 29/2021/TT-BLDTBXH에 따라 다음 프로세스에 따라 근무 조건을 평가하고 결정합니다.

근무 조건을 결정하기 위해 평가해야 할 직업 또는 직무의 이름을 결정하십시오.
회람의 규정에 따라 작업 조건을 평가하십시오.
1단계: 시행규칙 29/2021/TT-BLDTBXH에 따라 부록 I에 명시된 근로 조건에 대한 지표 시스템에서 근로자에게 생물학적 영향을 미치는 요인을 식별합니다.

2단계: 각 직업 및 직무에 해당하는 특성요인을 6개 이상(6개 이상 가능) 선택합니다. 이러한 요소는 부록 I에 명시된 근로 조건 지표 시스템의 노동 환경 위생, 노동 심리학 및 인체 공학의 세 가지 그룹(노동 조직)을 모두 완전히 반영하도록 보장해야 합니다.

3단계: 평가 단위가 2단계에서 선택한 각 특성 요인에 대해 하나의 지표를 선택하여 평가하고 점수를 매깁니다.

4단계: 테스트 결과의 분석 및 평가를 바탕으로 요인의 평균 점수를 계산합니다.

5단계: 회보 29/2021-BLDTBXH에 따라 결과를 요약하고 작업 조건을 결정합니다.